Acciones que se detallan en la guía “El Cáncer en la Empresa II: Desafíos actuales ante los cánceres más diagnosticados”, segunda edición de un proyecto de la compañía Cigna Healthcare España sobre el abordaje del cáncer en las organizaciones.
La pandemia ha propiciado que “la salud y el bienestar de los trabajadores se hayan convertido en uno de los principales objetivos de los departamentos de Recursos Humanos. Este objetivo se convierte en prioridad en el caso de los empleados con cáncer y, por ello, la formación específica en esta enfermedad resulta imprescindible dentro de la cultura corporativa”, apunta la guía.
Cuatro momentos clave
Las empresas deben acompañar al empleado en todo momento. Hay cuatro momentos clave: anticipación, diagnóstico, tratamiento y reincorporación laboral.
Respaldo legal al trabajador
Hay empleados que cuando reciben un diagnóstico de cáncer deciden seguir trabajando, por lo que se debe facilitar armonizar el tratamiento con el trabajo, proporcionándoles opciones como la reducción de jornada, el teletrabajo o cualquier otro ajuste que les permita continuar con la actividad laboral de la forma más sencilla y eficiente.
Además, respetar su derecho a ausentarse de su puesto de trabajo para acudir al médico y realizarse las respectivas pruebas médicas.
En el caso de que el empleado recibiera alguna represalia por su condición y se prescindiera de sus servicios, se estaría incurriendo en una discriminación por razón de enfermedad y el despido sería nulo de pleno derecho.
Si el estado de salud no permitiera continuar con las obligaciones laborales del trabajador, el médico prescribirá un certificado de incapacidad temporal que puede ser de esta 12 meses prorrogables a 6 meses más.
Una vez agotado ese plazo recibirán el alta médica. Entre sus opciones legales, el empleado puede solicitar una excedencia o, si lleva más de 18 meses de baja, pedir la incapacidad permanente, que será decidida por Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Otros desafíos de la empresa para el empleado con cáncer
Descanso y autocuidado
Los tratamientos y la propia enfermedad generan secuelas físicas, como fatiga, pero también psicológicas, un cambio de prioridades donde el cuidado personal ocupa el primer puesto.
Promover, desde la empresa, «la enseñanza efectiva de comportamientos de autocuidado estimula la autonomía y la calidad de vida de los pacientes, lo cual refuerza su autoconfianza e incrementa su bienestar físico y psicológico», apunta la guía.
También es aconsejable facilitar una mayor flexibilidad horaria para conciliar trabajo, familia y tratamiento, plantear una reorganización de tareas, respetar los momentos de descanso y poner a disposición del empleado una zona privada donde pueda reponer fuerzas o tomar su medicación.
Plan nutricional
Las empresas deberían facilitar el acceso a menús saludables basados en la dieta mediterránea (frutas, verduras, legumbres, cereales integrales y pescado), evitando ofrecer productos con excesivo aporte energético que contribuyen al desarrollo de obesidad, diabetes o hipertensión.
Para empleados con situaciones especiales de limitación en la alimentación, según la guía, es aconsejable ofrecer alternativas dietéticas en el menú diario, así como permisividad en la frecuencia de consumo, permitiéndole un mayor número de pausas para tomar pequeños tentempiés a lo largo de la jornada.
Plan de actividades y ejercicio físico
La práctica de ejercicio en personas con cáncer mejora la actividad cardiovascular, incrementa la fuerza muscular y rebaja los niveles de estrés, cansancio y depresión.
Fomentar iniciativas que impulsen la actividad física y el deporte en los empleados, como animar a desplazarse al centro de trabajo caminando o en bicicleta, o financiar la cuota del gimnasio son algunas de las acciones que pueden implantarse.
Plan contra el tabaco
Para ayudar al empleado en su intención de abandonar el tabaco, las empresas deben respaldarle y facilitar su tratamiento médico. Además, pueden implementar un programa de seguimiento y monitorización de resultados, crear grupos de apoyo para fumadores y ex-fumadores y promover actividades deportivas.
Plan de bienestar emocional
El cáncer supone un impacto emocional generando miedo e incertidumbre pero también trastorno de ansiedad y estrés postraumático por miedo a la recaída.
El retorno a la empresa del empleado con cáncer puede suponer un paso positivo para normalizar la vida y recuperar autoconfianza, pero también es uno de los desafíos ya que puede ser una preocupación.
Las compañías, según el documento de Cigna Healthcare España, tienen la posibilidad de facilitar el proceso de adaptación de su empleado desde diferentes ángulos, proporcionando asistencia psicológica y otros instrumentos que ayuden a los empleados a gestionar sus emociones, como facilitar un proceso de incorporación progresiva, información y comunicación, además de espacios para el autocuidado.
Plan para cuidado de la piel
La quimioterapia y la radioterapia son los tratamientos más utilizados frente al cáncer. Uno de sus efectos secundarios más comunes es el de provocar alteraciones cutáneas.
El entorno de trabajo afecta directamente a la piel. Si la persona trabaja al aire libre deberá llevar siempre factor de protección solar SPF 50+ para protegerse del sol, así como llevar barreras físicas mediante la utilización de gorros, gafas de sol, manga larga, etc.
Los problemas de piel se pueden ver agravados si el trabajo se desarrolla en un entorno húmedo o en
contacto con suciedad o sustancias peligrosas.
En estas situaciones, es indispensable proporcionar al trabajador las pautas y los materiales específicos (guantes, productos hidratantes, limpiadores…) para proteger y cuidar adecuadamente su piel.
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