La Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME) ha lanzado el proyecto «Mujeres en Medicina en España (WOMEDS)». Con él se pretende identificar, visibilizar y monitorizar las brechas de género dentro de la profesión médica. Además de los primeros datos emitidos, la revista «BMC Human Resources for Health» ha publicado el análisis completo. Y se ha puesto en marcha la web WOMEDS.
La web, además de informar sobre el proyecto, muestra de forma interactiva, visual y accesible los datos recopilados durante el estudio de la brecha de género. Los cuatro ámbitos analizados a fondo son la asistencia sanitaria, la representación científico-profesional, la carrera académica y la investigación.
Asimismo, se exponen los datos recopilados por las distintas entidades que colaboran con el proyecto. En la web se encuentran gráficos y tablas que desglosan las cifras de cada indicador.
La brecha de género en la sanidad
Recientemente la revista «BMC Human Resources for Health» ha publicado el estudio «Gender inequity in the medical profession: the women doctors in Spain (WOMEDS) study«.
Este trabajo analiza los datos recogidos y concluye que “en todos los ámbitos analizados, las posiciones de liderazgo siguen siendo mayoritariamente ocupadas por varones a pesar de la feminización de la Medicina en España”.
Los datos del estudio han sido recogidos entre los años 2019 y 2021 mediante encuestas. Así, se construyeron varios grupos de indicadores para describir posiciones de liderazgo en la profesión médica. Se dividieron por especialidad y región, según organismos científicos y profesionales, en función de la carrera académica y la actividad de investigación clínica.
Principales resultados del estudio
Las conclusiones principales del estudio demuestran cómo existe desigualdad de género en cada uno de los cuatro entornos analizados.
De hecho, tan solo el 27,6 % de los jefes de departamento de hospitales eran mujeres, en comparación con el 61,1 % del personal médico.
Tal solo 10 de las 46 sociedades médicas que conforman la FACME han tenido, en algún momento, a una mujer como presidenta. Además, han sido cuatro los congresos anuales de estas sociedades que obtuvieron ratios de mujeres ponentes superiores a uno.
En cuanto a la representación femenina en el ámbito académico, tan solo el 26 % fueron jefas de departamento y el 27 % decanas.
Cabe destacar que las solicitudes de financiación para proyectos de investigación han sido lideradas por mujeres en tan solo un 45 % de los casos y que el presupuesto concedido a las mujeres en estas convocatorias ha resultado un 24,3 % inferior al de los hombres.
Nueva oleada de «WOMEDS»
El equipo de WOMEDS está compuesto por mujeres con una gran experiencia en el ámbito sanitario. Sobre todo, en el campo de las sociedades científicas médicas y en el universitario.
Este proyecto cuenta con la colaboración de la Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina Españolas (CNDFME). Además, han recibido la ayuda del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) y de 43 facultades de Medicina.
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