Este trastorno, consecuencia de estrés laboral crónico, está siendo estudiado por una psicóloga y una médica de la Unidad de Investigación de Atención Primaria de Aragón, y se ha presentado en el IX Curso de Verano de Bioética, celebrado en el Colegio de Médicos de Zaragoza
El Síndrome de Burnout es en la actualidad uno de los principales problemas de salud mental en los profesionales sanitarios y antesala de muchas de las patologías psíquicas derivadas de un escaso control y de la carencia de una prevención primaria, informa la web de la Organización Médica Colegial, medicosypacientes.com.
El estudio pionero que analiza el alcance de este síndrome, y pretende aportar nuevas estrategias terapéuticas, lo están llevando a cabo en Aragón Ángela C. Asensio, psicóloga, miembro de la Unidad de Investigación de A.P. de Aragón, y Rosa Magallón, médico de familia, coordinadora de dicha Unidad.
El Burnout se ha convertido en un riesgo para el médico y el paciente y “un agujero” para el sistema, además de poner a prueba y mermar la calidad asistencial.
Con la crisis económica ha habido un repunte, y muchas veces lo profesionales no son capaces de identificar el síndrome en sí mismos, pero sí lo identifican en sus compañeros, por lo que este problema de salud mental se está infravalorado en el sistema sanitario”, asegura la doctora Magallón.
Por lo general, el trastorno es consecuencia, como apuntaron estas expertas, de un estrés laboral crónico, y se caracteriza por un estado de agotamiento emocional, una actitud cínica o distante frente al trabajo (despersonalización), y una sensación de ineficacia y de no hacer adecuadamente las tareas. A ello se suma la pérdida de habilidades para la comunicación con el paciente.
A partir de ahí, apunta la doctora Magallón, “comienzan los problemas, los pacientes solicitan cambio de facultativo, comienzan errores y derroches en la prescripción, deja de lado sus obligaciones formativas, todo lo cual repercute, incluso, en el gasto sanitario”.
Pese a estas manifestaciones psicosomáticas tan evidentes, el problema más acuciante, como apuntó la psicóloga Ángela Asensio, se centra, en estos momentos, en la falta de autodiagnóstico y en la prevención de este tipo de patologías, lo cual supone un riesgo tanto para la salud del profesional como para la del paciente o, incluso, la de sus compañeros.
Perfiles y subtipos de Burnout
Aunque se viene hablando de este síndrome desde hace más de 20 años, se trata de un campo de investigación reciente.
Precisamente, uno de los principales hallazgos del trabajo que se está llevando a cabo en esta Unidad de Investigación de Aragón, por el doctor Jesús Montero-Marín, es haber demostrado la existencia de varios subtipos de Burnout, “frenético”; “sin-desafíos”; y “desgastado”.
El perfil “frenético” viene caracterizado por la inversión de una gran cantidad de tiempo en el trabajo y es propio de personas muy implicadas, ambiciosas, y sobrecargadas, que sacrifican la salud y la vida personal por atender las demandas del trabajo.
El perfil “sin desafíos” está determinado por el tipo de ocupación, y presente en personas indiferentes y aburridas que no se desarrollan personalmente en el trabajo.
El perfil “desgastado” viene influido por la rigidez de la estructura organizativa dentro de la cual trabaja, se caracteriza por la sensación de falta de control sobre los resultados, falta de reconocimiento de los propios esfuerzos y el abandono de las responsabilidades.
Este estudio sobre el Burnout, basado en una muestra de cerca de 500 profesionales de los centros de salud de Aragón, servirá como referente nacional, al poderse extrapolar sus datos, y servir sus resultados como toque de atención en el ámbito sanitario, aunque hay que recalcar que es una patología que puede afectar a cualquier trabajador”, concluye Ángela Asensio.
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