En los últimos años, Unilever España ha incrementado el número de mujeres que ocupan cargos directivos dentro de la organización. En concreto, el 45% de los puestos dentro del Comité de Dirección de la compañía están ya ocupados por mujeres. Además, el 55% de las personas que acceden a una beca dentro de Unilever España, así como las que participan en programas de formación dual, son mujeres.
Este porcentaje se eleva hasta el 75% en el caso de las participantes en el programa Futuros Líderes de Unilever, que tiene como objetivo captar a nuevos talentos recién graduados, ha informado la compañía en una nota.
Gracias a este distintivo, que reconoce el empeño de Unilever España para garantizar la diversidad de género y la igualdad de oportunidades, la compañía pasa a formar parte de la Red DIE (Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa).
Esta Red se encargada de exponer públicamente su compromiso con la igualdad de género y la conciliación entre la vida personal y laboral, intercambiando buenas prácticas con el fin de estimular y reconocer su labor.
